你的公积金足额缴纳了吗？

最近一起住房公积金投诉事件引起关注，起因是某公司员工向住房公积金管理中心发起投诉，称自己所在公司未按规定缴纳足额的公积金，要求足额补缴。

公积金我们并不陌生，缴纳基本规则如下：

缴纳比例

职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不高于12%。单位和个人共同缴纳，缴纳比例为1:1。

基本要求

只有在职职工才建立住房公积金制度，无工作的城镇居民和离退休人员不可以缴纳公积金。

但城镇的个体工商户、自由职业人员可以申请缴存公积金，能不能获许就要看当地规定了。

缴存基数

一般是按照上一年度月平均纳税收入计算。

但是，缴存基数每年都会进行调整，每个城市的调整时间不一样，2022年多个城市都上调了当地公积金缴存基数下限，比如广州就由2100元调整为2300元。

金额差异

很多人的公积金缴纳金额都不一样，甚至相差巨大。

其中的原因一方面是不同地区缴存基数不一样，另一方面是个人收入和缴纳比例不一样。一般经济效益比较好的企业或者一些大型国有企业，缴纳公积金的比例比较高，也有一些中小企业会选择5%的缴纳比例。

维权

公积金可以用于新房购置、旧房装修、房屋租赁、公积金贷款等，用途广泛，而且多地公积金都可以进行提取。因此，如果企业未足额缴纳，对于打工人来说是很大的损失。

《住房公积金管理条例》规定，用人单位出现未缴纳或未足额缴纳公积金的违法行为，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。同时，住房公积金管理中心责令用人单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2019年青岛就出现过一起因为公司未按时足额缴存住房公积金导致的投诉事件，当时青岛住房公积金管理中心就责令该公司限期补缴。所以如果遇到类似的事件，完全可以向当地的住房公积金寻求帮助。

企业与人群

不过，公积金也不是每个人都有的。只有机关单位、事业单位、企业、社会团体和民办非企业单位才是必须缴纳公积金的企业。

而职工必须是机关、事业单位招录的；与单位签订聘用合同和劳动合同的；经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系的职工才享有这个福利。

之前为了少缴纳公积金，有些公司会大量招聘劳务派遣工，但随着公积金制度的变化，部分地区逐步将劳务派遣工、自由职业人员等也纳入公积金的缴存范围。打工人应该对本地的公积金制度做好充分了解，遇到侵权事件及时维护自己的合法权益。

来源：Visa财知道