缴纳社保是企业的法律既定义务，错缴、漏缴等都将带来劳资风险，甚至可能一定程度上影响企业征信与信誉，也就是说，企业在经营的过程中，为员工及时缴纳社保也是企业合规、降低经营风险的重要部分。那么现在以青岛为例，给员工缴纳社保所新增的停保，社保续保以及公积金新增、调入所需材料又是哪些呢？

一，社保新增

1、户籍类型

2、劳动合同开始时间

3、劳动合同终止时间

4、工作岗位

5、文化程度

6、身份证正反面扫描件，清晰完整

7、信息采集表

二，社保续保

1、户籍类型

2、劳动合同开始时间

3、劳动合同终止时间

4、工作岗位

5、文化程度

6、身份证正反面扫描件，清晰完整

7、信息采集表

三，社保停保

1、离职原因

2、离职日期

公积金新增

1、户籍类型

2、劳动合同开始时间

3、身份证正反面扫描件，清晰完整

四，公积金调入

1、户籍类型

2、劳动合同开始时间

3、身份证正反面扫描件，清晰完整

公积金封存

1、离职类型

2、离职日期

青岛社保如何参保，代缴/托管是怎样的操作？

通常参保需要向社保局提交所需材料，并且企业自己可能由于对材料标准性的把控不同，需要耗费较多人力物力去反复线下提交，对于想要降低人力成本的企业来说比较不利。

这时候其实可以尝试社保代缴或社保账户托管的服务。由第三方企业为员工参保，或是在企业自己的社保账户里进行增减员等社保管理，在社保截止日提醒、参保人员信息变更、手续专业性等方面都便利许多，由他们来完成这部分繁琐的参保工作，可达到节省人力的目的。

当然，上边也提到社保工作的重要性，所以使用员工社保服务时，应使用靠谱的机构，比如一开始可以留意其参保流程是否实时可视；留意其人力服务资质，比如营业执照、人力资源服务许可证等证件是否齐全。

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